Data Málaga es el ratio de pacientes por enfermero más bajo de toda España

Málaga tiene la ratio paciente-enfermero más baja de toda España, según datos del Colegio de Enfermería.

Málaga tiene la ratio de enfermeras por habitante más baja de toda España, según los datos presentados hoy, lunes 29 de agosto, por el Colegio Universitario de Enfermería de Málaga. Andalucía está un puesto arriba en la clasificación final.

La relación enfermera-paciente europea es de 8,18 por cada 1.000 habitantes. En España es 5,05, en Andalucía 4,1 y en Málaga 3,2. Como muestran estas cifras, España, en general, está muy por debajo de la media europea, mientras que Málaga, junto con Granada, tiene una tasa por debajo del 50 por ciento de la tasa nacional.

Ante esta carencia, el Consejo de Colegios de Enfermería de Andalucía (CAE) ya advertía a mediados de junio de que “el área está muy por debajo de los estándares de calidad de la Organización Mundial de la Salud (OMS), lo que es perjudicial para la salud. Ciudadanos Andaluces”.

Málaga cuenta con alrededor de 8.800 enfermeras entre el sector sanitario público y privado. José Miguel Carrasco, presidente de la CAE y responsable de la Escuela Superior de Enfermería de Málaga, estima que a nivel provincial es necesario incorporar ‘al menos’ 1.500 profesionales entre organismos públicos y privados. escasez.

Debido a la escasez de profesionales, las vacaciones de verano de muchas enfermeras y el hedor de la pandemia, todos los que se gradúan este año tienen trabajo. Menos de 200 estudiantes hicieron la transición; Unos 140 de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad de Málaga y casi 60 de la Escuela de Ronda.

Carrasco advirtió que este pleno empleo puede ser una magia de verano. “Este pleno empleo de los recién titulados es consecuencia del verano. Los contratos se cortarán una vez acabe el verano”, vaticina.

Los contratados antes de esta tanda de titulados -conocidos como contratos Covid- han visto renovada su relación laboral con el Servicio Andaluz de Salud (SAS) hasta final de año. Por eso Carrasco insiste en que se trata de ‘un pleno empleo sin compromiso’, caracterizado por la ‘inestabilidad’, ya que unos acaban contrato el 30 de septiembre, otros el 31 de diciembre.

Ha subrayado: «La prematuridad supone reducir la calidad asistencial», pero ha explicado que si la plantilla cambia de centro, de servicio y de funcionamiento por contratos cortos, «no tendremos profesionales con experiencia».

Por ello, Carrasco reclamó que se cubra el déficit para que los tipos se acerquen a la media europea y se acabe con la volatilidad y la inestabilidad.

Tras la crisis de 2008, muchas enfermeras se trasladaron al Reino Unido. Ahora, por el Brexit, el éxodo es hacia otros puntos de España. “La competencia entre comunidades autónomas es una realidad”, afirmó. En el País Vasco, Cataluña y Navarra, por ejemplo, prometió contratos largos y bien pagados.

“Por eso se van los profesionales”, añadió: “Los profesionales deben ser tratados como profesionales, no como mano de obra barata”. Por último, apuntó que una hora de atención continua -una extensión extra de la jornada- se paga en torno a los 10€. Así, concluyó: “Un trabajador no calificado gana más”, informa malaghoy.es.

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