España: Ley introduce permiso menstrual retribuido

Código de Acción del Empleador: Ley

Como parte de la nueva ley del aborto (Ley Orgánica para la Salud Sexual y Reproductiva), el parlamento español ha aprobado una ley que otorgaría a las empleadas licencia pagada por el gobierno para recuperarse de dolores menstruales severos. La nueva disposición entrará en vigor a los tres meses de su publicación en el Diario Oficial.

Detalles clave

• Los empleadores deben proporcionar a las empleadas una licencia sin goce de sueldo para recuperarse del dolor menstrual intenso según lo prescrito por un médico (la ley no especifica la duración máxima de la licencia). Se pueden recomendar vacaciones anuales para personas con antecedentes médicos de dolor menstrual persistente.
• Los beneficios de reemplazo de salarios son pagados por el Seguro Social al 75% de los ingresos desde el primer día de licencia. Se paga un máximo de 4.495,50 € al mes a todos los empleados independientemente de su ocupación.

Influencias del empleador

La licencia menstrual se ofrece solo en una pequeña cantidad de países en todo el mundo, incluidos Japón (licencia obligatoria no remunerada), Corea del Sur (un día no remunerado al mes) y Taiwán (tres días al año, 50 % del salario). Zambia (pago de un día por mes). Según la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia, un tercio de las mujeres españolas que experimentan la menstruación sufren dolor intenso. Los empleadores deben revisar sus políticas y procedimientos de licencia familiar para garantizar su cumplimiento.